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新2平台出租(rent.22223388.com):互联网大厂员工为什么想进体制内 体制内和体制外工作的主要区别是什么

admin2022-09-0195

很多互联网大厂都在裁员,这对于一些在里面工作的人来说多了一份危机感,这一两年,互联网发展也进入了瓶颈,很多人选择进入体制内,那么,互联网大厂员工为什么想进体制内?体制内和体制外工作的主要区别是什么?下面女性健康网小编就带来介绍。

互联网大厂员工为什么想进体制内

因为在互联网混不下去了,或者预见未来混不下去了。

当然这里说的混不下去,既有互联网本身发展瓶颈的原因,也有长期996 007下大家的身体支撑不下去的原因。

这两年确实互联网没有过去那么好了,裁员潮,降薪潮时不时都听有。

另一方面,最早那批没有上岸,没有赚到大钱的互联网人。经历了媒体大量报道的35岁门槛,给后面进来的人一个警钟。

公司对上了年级人的不友好,大家都知道,要给自己找一条后路,而什么后路好呢?

公务员!!!

而且考公务员还能发挥做题家的属性,程序员本来就大多是很能卷的做题家,考公难度不是很大。

大多数人最理想的结果就是,能进大厂,高薪几年存了一点钱,然后考进体制内。这样既有稳定的饭碗,也还能保持过去大厂人脉的联系。

但是更多的现实是,小厂都很难进,更别提体制内了。

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体制内和体制外工作的主要区别是什么

体制内的工作,都是涉及到国家最重要领域:

包括政府机构、科教文卫事业单位、军队,以及涉及国家经济命脉的各类大型国企、央企等。

这就使得相关机构和单位规模大、实力强,因此,在体系内工作的从业者,工作相对就会比较稳定,待遇也能够保障。

这也是很多人,尤其是许多家长比较喜欢和向往体制内工作的原因。

当然,很多事情都是一体两面的,单位规模大、工作稳定、待遇有保障的另一面,就是工作对从业者的要求,就需要能够严格按照规章制度办事、服从统一的安排和调度,涨薪幅度有限等。

这就使得一部分向往更自由、张扬和个性的年轻人,会觉得这样的工作环境会束缚自己。

因此,他们会更加向往一些互联网大厂,或者是其它各种更能包容个性、活力的外企、民营企业,也就是所谓的体制外的工作。

当然,体制外的工作也有很多不好的方面:

首当其冲的,就是不稳定。体制外的工作,几乎全部清一色都是固定时间的劳动合同,劳动合同到期,单位不续签,就意味着要开始为下一份工作找机会,还有很多规模比较小的民营企业,本身的生命周期就只有两三年,有时候合同还没到期,可能就需要重新找工作。

另外,体制外的工作,因为有大量的民营小企业,在工资、社保公积金等各类保障上也会欠缺一些。

以上就是有关全部内容介绍,想了解更多信息请继续关注。

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网友评论

1条评论
  • 2022-09-01 00:02:27

    He thanked Senior Works Minister Fadillah Yusof for approving the road projects in Johor. – Bernama, July 24, 2022.这类型很少见啊

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